【EL喜報】埃林哲Telework細胞型組織平臺榮獲“博奧獎”最佳跨平臺應用獎

博奧獎自2008年發起并進行首屆評選至今，已經歷了12個年頭，參選企業近千家，發行獲獎案例集數十萬本，已成為企業在線學習行業最具影響力的獎項，被業界譽為企業在線學習行業的“奧斯卡”。

此次參評的Telework人才賦能系統是埃林哲歷經8年時間打造的去中心化細胞型自激勵人才組織與業務管理平臺，是將人才賦能作為一個專題設計開發，又與業務管理有機融合。具體來說，在telework系統上實施的人才賦能，是全生命周期的人才培養，貫穿員工的入職培訓、適崗培訓、在崗培訓、晉升培訓，通過系統的管控及支持，使員工實現自我驅動、自我成長。為企業輸出高效復合型人才的同時，也實現了員工自我價值的提升與展現。

經過實踐檢驗，人才賦能項目的實施，徹底改變了公司傳統的培訓模式，從“要我學”轉變為“我要學”，使得公司人才培養的生態實現歷史性變革，也為企業業務的開展起到了正向推動作用。

項目成果

1.實施自動化，大幅減少重復的工作量。原本需通過幾個系統，半自動化進行培訓進度監控、培訓結果的使用，現在可在telework平臺通過系統抓取關鍵節點，用系統自動推動學員完成。

2.維護企業基本盤，快速實現人員輸出。新增同崗位人員或人員離職，新入崗人員可以快速掌握其70%-80%的日常工作，快速實現知識的轉移。

3、為員工晉升，確立明晰的目標。各崗位有明晰的縱向晉升通道，按照通道完成任務項，即自助完成晉升。若員工希望切換橫向通道，也可看到橫向崗位詳細的能力和任務要求。

4、人員的能力有跡可循，管理者快速完成人與任務匹配。人員的單項能力及崗位能力、經驗等均記錄在系統中，管理者打開管理界面輸入條件，符合的人員信息一目了然，迅速可以給合適的人分配任務。

Telework人才賦能系統與時代光華ELP落地實施平臺的有機結合，以體系化和信息化的方式實現人才賦能，是將知識能力轉化為生產力的創新型實踐，也是為埃林哲企業長青基盤建設造血的重要舉措。

企業平臺

優秀的項目需要專業平臺的搭載才能發揮出最大化的價值。

成立于2004年上海埃林哲軟件系統股份有限公司，核心團隊已從事信息科技服務逾20年，我們擁有專業的自主研發團隊，全面的世界高端軟件產品和自研產品，服務于近500家大中型集團客戶的豐富市場經驗，我們用穩定、專業、扎實、認真的服務風格為各階段的企業提供精準、精選的信息科技技術解決方案，持續推動客戶企業的創新發展！

埃林哲提供Oracle、 SAP、 NetSuite云ERP實施服務以及自研產品云時通?、IT坊? 、TELEWORK和大型定制服務等；涵蓋了ERP、大數據分析與決策、供應鏈管理、全渠道管理、智能制造管理系統，SRM、CRM、生態企業組織管理、以及其他周邊信息系統產品與系統的定制服務。

埃林哲致力于打造“全景信息科技服務平臺”作為企業發展戰略，滿足客戶企業“長期跟隨、強力助推，并一站式服務”的信息化服務需求。在埃林哲傾心打造的組織協作管理平臺TeleWork的支撐下，“全景信息科技服務平臺”已經初具規模，并日益發揮它的服務能力。

最后，再次祝賀埃林哲《Telework 細胞型組織平臺助力埃林哲人才賦能》項目榮膺“博奧獎”最佳跨平臺應用獎，我們的頒獎典禮將于11月19-20日舉辦的2020第十二屆中國企業數字化學習大會（CEFE）”舉行，屆時邀您共同見證埃林哲“榮耀時刻”！